Head of People and Growth

Bij The.NextGen draait alles om onze NextGenners – zij zijn de energie, het talent en de ambitie die ons laten. groeien. Met onze filosofie “Skip the Ordinary” doorbreken we het gewone, gooien we saaie regels overboord en creëren we een wereld waarin elke NextGenner kan opbloeien, knallen en zichzelf overstijgen.

Onze belofte “To Grow in Life” betekent dat we verder kijken dan werk alleen. We bouwen een fundament dat past bij hun levensfase, ambities en dromen, zodat zij zowel professioneel als persoonlijk kunnen groeien. Jij, als Head of People & Growth NL & DE, bent de architect van dit fundament.

Jouw missie: van elke NextGenner een ambassadeur voor het leven maken. Jij ontwerpt, bouwt en versterkt een levendige community en referral-netwerk waarin NextGenners elkaar uitdagen, inspireren en actief bijdragen aan onze groei. Jij zorgt dat instroom, behoud en doorstroom één vloeiende, betekenisvolle journey vormen, en dat ieder contactmoment telt.

Met jouw leiderschap en visie komt alles samen: strategie, talentontwikkeling, community building, referralprogramma’s, recruitmentstrategie en employer branding. Jij bent de spil die van onze NextGenners een trots, betrokken en energiek netwerk van ambassadeurs maakt.

Over de functie

De Head of People & Growth is verantwoordelijk voor het strategisch en operationeel leiderschap van:

• Het Corporate Tech Recruitment-team (CTR) – verantwoordelijk voor instroom van NextGenners.
• Het Fieldmanagement-team – verantwoordelijk voor behoud, doorstroom en uitstroom van NextGenners.

Je bouwt een high-performing organisatiecultuur, coacht teamleads en borgt dat alle activiteiten leiden tot

een optimale NextGenner journey. Jij ontwikkelt, monitort en optimaliseert community- en referralprogramma’s, versterkt de employer branding en zorgt dat marketing hierin een centrale rol speelt.

Het fundament dat jij neerzet vormt de basis voor verdere groei: door jouw aanpak trekken we nieuwe professionals aan, behouden we ze langer en verhogen we de betrokkenheid, waardoor The.NextGen duurzaam kan groeien.

Verantwoordelijkheden

Community Building & Referral Strategie

• Ontwerpt, bouwt en monitort een NextGenner-community in NL en DE waarin professionals elkaar inspireren, uitdagen en motiveren.
• Ontwikkelt en onderhoudt een referralprogramma dat NextGenners stimuleert actief nieuwe talenten aan te dragen.
• Organiseert en coördineert events, meet-ups en kennissessies die zowel instroom als behoud bevorderen.
• Zorgt dat marketing het community- en referralverhaal krachtig uitzet, en monitort effectiviteit en impact continu.
• Creëert een cultuur waarin NextGenners ambassadeurs voor het leven worden en structureel bijdragen aan recruitmentresultaten.

Employer Branding & EVP

• Vertaalt de Employee Value Proposition (EVP) “To Grow in Life” en “Skip the Ordinary” naar concrete acties richting NextGenners.
• Werkt nauw samen met marketing en communicatie om de employer branding-strategie consistent door te voeren in campagnes, content en events.
• Zorgt dat EVP en branding altijd aansluiten bij de fase van het leven van de NextGenner, zodat ze gemotiveerd blijven en ambassadeurs worden.

Recruitmentstrategie & Sourcing

• Bouwt en onderhoudt gestructureerde talentpools en houdt de markt continu in kaart.
• Stuurt op discipline, consistentie en resultaten: van contactmomenten tot conversie en hires.
• Stuurt de Teamleads CTR aan die recruiters actief in hun aanpak coachen, van eerste benadering tot closen van kandidaten.
• Zorgt dat CTR een recruitmentmachine is die leads uit community, referralprogramma en marketing krachtig opvolgt, en daarnaast zelfstandig sourcing uitvoert.
• Past innovatieve tooling en AI-oplossingen toe om efficiëntie, funnelratio’s en conversie te verbeteren.
• Bewaakt de life time value van de CTR job.

Fieldmanagement – Behoud, doorstroom en uitstroom

• Stuurt Teamlead Fieldmanagement aan en borgt dat NextGenners optimaal worden ondersteund in hun carrière en persoonlijke ontwikkeling.
• Verantwoordelijk voor het neerzetten en doorontwikkelen van het To Grow in Life-programma, persoonlijke ontwikkeling en retentie van NextGenners.
• Analyseert uitstroom, initieert verbeteracties en ontwikkelt programma’s om de lifetime value van NextGenners te verlengen.
• Zorgt dat Fieldmanagement en CTR naadloos samenwerken, zodat instroom, behoud en uitstroom één vloeiende journey vormen.Managen Team & Stakeholders
• Coacht teamleads en borgt dat zij actieve, energieke coaching bieden richting hun teams.
• Faciliteert teamoverleggen, vertaalt KPI’s naar acties en bewaakt performance van zowel CTR- als Fieldmanagement-teams.
• Past performance management toe waar nodig, selecteert door bij onderpresterende teamleden en zorgt voor opvolging van openstaande posities.
• Draagt leading by example uit en stimuleert een cultuur van ownership, ambitie en samenwerking.

Evaluate & continu verbeteren

• Monitort KPI’s, funnelratio’s, instroom en conversie, en initieert verbeteracties waar nodig.
• Introduceert nieuwe recruitmentkanalen en technologieën en meet effectiviteit.
• Zorgt dat community, referralprogramma’s, employer branding en recruitmentstrategie continu worden geëvalueerd, geoptimaliseerd en bijgestuurd.

Profiel

• Minimaal 8 jaar ervaring in corporate tech recruitment, people management of growth management binnen consultancy of IT-dienstverlening.
• Bewezen ervaring in community building, referralprogramma’s en employer branding.
• Strategisch en commercieel inzicht: kan recruitmentstrategie vertalen naar KPI’s, talentpools en conversie.
• Sterke coachingsvaardigheden: kan teamleads en hun teams ontwikkelen en motiveren.
• Gedreven door het succes van mensen: NextGenners staan centraal in al je beslissingen.
• Ervaring met performance management, procesoptimalisatie en het inzetten van tooling/AI in recruitment.

Wat wij bieden

• Een sleutelpositie in een snelgroeiende, ambitieuze organisatie waar NextGenners centraal staan.
• De kans om een fundament voor duurzame groei te leggen en een high-performing People & Growth- organisatie te bouwen.
• Uitdagende rol waarin je zowel strategisch als operationeel impact maakt.
• Marktconform salaris + bonusregeling, passende secundaire arbeidsvoorwaarden en ruimte om te experimenteren en te innoveren.