Nog geen zes maanden geleden begon Jaron bij Elevation Group. Inmiddels heeft hij al meerdere succesvolle plaatsingen op zijn naam staan en staat hij bekend als iemand die kansen ziet én benut. Hoe heeft hij zich zo snel ontwikkeld? Jaron vertelt over zijn overstap vanuit de hotellerie, zijn leergierigheid en de mindset die hem iedere dag vooruithelpt.
Volgens zijn manager Friso is het geen toeval dat Jaron zo snel stappen zet. "Hij is een echte doorzetter. Hij ziet kansen waar anderen soms afhaken. Ondanks dat hij wist hoeveel werk erin zat, bleef hij er iedere dag in geloven. Dat typeert hem."
Op zijn 18e verhuisde Jaron naar Maastricht om aan de hotelschool te beginnen. Door een periode waarin hij tijdens zijn studie ziek was, duurde de opleiding wat langer dan gepland, maar uiteindelijk behaalde hij zijn diploma.
Tijdens zijn laatste stage werkte Jaron in revenue management voor een hotelketen in Amsterdam. Het werken met prijzen en bezetting vond hij interessant, maar al snel merkte hij dat hij op zoek was naar meer uitdaging en vooral meer contact met mensen. Hij wilde werk waarin geen dag hetzelfde is.
Na zijn stage ging hij daarom op zoek naar een nieuwe uitdaging en kwam hij in contact met Elevation Group. Hoewel hij ook gesprekken voerde bij andere organisaties, merkte hij direct een verschil. Bij Elevation Group voelde het persoonlijker en sprak vooral de snelheid hem aan. Binnen een week voerde hij twee gesprekken, tekende hij zijn contract en kon hij beginnen.
“Bij Elevation Group voelde het direct anders. De gesprekken waren persoonlijk, de sfeer was goed en vooral de snelheid sprak me aan.”
Vanaf zijn eerste werkdag had Jaron één duidelijk doel: zo snel mogelijk onderdeel worden van het team. Hij wist dat de eerste periode bij een nieuwe baan vooral draait om leren en ontdekken, en wilde die fase zo kort mogelijk maken.
Daarom stelde hij zoveel mogelijk vragen. Niet alleen aan zijn manager, maar ook aan collega’s uit andere teams. Door verschillende perspectieven te horen, kreeg hij een beter beeld van het werk en kon hij ontdekken wat het beste bij hem past.
“Iedereen kijkt op een andere manier naar het werk. Door verschillende perspectieven te horen, kun je uiteindelijk zelf bepalen wat het beste bij jou past.”
Die leergierigheid bleef niet onopgemerkt. Friso zag al snel dat Jaron meer deed dan alleen het minimale.
"Hij levert vanaf dag één veel input. Referenties, kandidaten, nieuwe ideeën: hij pakt alles direct op. Natuurlijk is hij op sommige vlakken nog junior, maar dat komt vanzelf. De basis is ontzettend sterk."
Inmiddels heeft Jaron al meerdere succesvolle plaatsingen op zijn naam staan. Toch ziet hij zichzelf vooral als iemand die iedere dag blijft leren. Zijn jarenlange ervaring in de horeca helpen hem daarbij. Daar leerde hij met verschillende mensen omgaan, overzicht houden, hard werken en snel schakelen. Vaardigheden die hij ook in zijn huidige werk dagelijks gebruikt.
Tijdens zijn studie kreeg Jaron te maken met kanker. Een ingrijpende periode die zijn kijk op het leven veranderde. Tegenwoordig kijkt hij daar vooral positief op terug. Het heeft hem geleerd om minder snel te klagen en vaker kansen te pakken. Die positieve instelling neemt hij mee in zijn werk en in de manier waarop hij zich blijft ontwikkelen.
“Ik denk dat ik daardoor minder snel klaag en vaker ‘ja’ zeg tegen nieuwe kansen. Je beseft dat dingen snel kunnen veranderen.”
Voor Jaron draait High Performance Culture niet alleen om het behalen van resultaten. Het gaat er vooral om dat hij iedere dag alles geeft wat erin zit. Soms win je, soms verlies je, maar zolang hij weet dat hij er alles aan heeft gedaan, kan hij met een goed gevoel terugkijken op zijn dag.
“Ik wil iedere dag met een goed gevoel naar huis gaan. Dat ik in de spiegel kan kijken en kan zeggen: ik heb er vandaag alles aan gedaan.”
Waar hij het meest naar uitkijkt, is het opbouwen van zijn eigen klanten en opdrachten: dat een manager hem straks zelf belt met de vraag of hij iemand kan vinden. Hoewel Jaron zichzelf geen groot planner noemt, weet hij precies wat voor hem belangrijk is: iedere dag met een goed gevoel naar huis gaan en weten dat hij alles heeft gegeven.
Friso heeft er alle vertrouwen in dat Jaron dit gaat bereiken. Hij ziet dat Jaron kansen blijft zien, veel input levert en continu blijft leren. Precies die eigenschappen zijn volgens hem de basis om uiteindelijk een succesvolle Sales Consultant te worden.
"Bij The.NextGen draait het om jou. Jouw keuzes, jouw groei, jouw beloning." Het is meer dan een slogan – het is onze dagelijkse praktijk. Fieldmanager Tara van Riel laat zien hoe we die belofte waarmaken – met persoonlijke begeleiding die past bij de ambities en levensfase van elke NextGenner.
Twee jaar geleden was SAP binnen Elevation Partners nog geen aparte markt. Inmiddels bouwen we er stap voor stap aan een stevige positie in op. Niet door te jagen op snelle resultaten, maar door eerst de markt echt te leren kennen.
Derk de Jager (Senior Consultant), eindverantwoordelijke voor SAP, vertelt daar zelf over: "Ik ben altijd op zoek naar een nieuwe uitdaging. Toen ik me verder ging verdiepen in SAP ontdekte ik hoe groot én specialistisch deze markt eigenlijk is."
Sommige carrières beginnen niet met een strak uitgestippeld plan, maar met het ontdekken waar je energie van krijgt. Voor Yasar (30) begon dat in de sportwereld. Tijdens zijn studie commerciële economie wilde hij graag de marketing- en sponsorwereld van betaald voetbal in. Hij schreef zijn scriptie bij Telstar en zag zichzelf daar in eerste instantie verder groeien. Toen er uiteindelijk geen budget bleek om hem aan te nemen, kwam hij opnieuw uit bij iets waar hij altijd al energie uit haalde: sales.
