Bij Elevation Group geloven we dat een sterke basis het fundament is voor een succesvolle carrière. Wij hechten daarom ontzettend veel waarde aan onze speciale starterstrainingen. Deze trainingen zijn gericht op het begeleiden en inspireren van starters, zodat ze kunnen uitblinken en doorgroeien binnen ons bedrijf.

Aniek, onze ervaren L&D-consultant, geeft deze starterstrainingen en kent als geen ander het belang ervan. Ooit begon ze als sales consultant en groeide door naar senior sales consultant, maar ontdekte dat haar passie ligt bij het begeleiden van mensen in hun ontwikkeling.

Bij ons is het creëren van een inspirerende en interactieve leerervaring cruciaal, vooral voor starters die nog aan het begin van hun professionele ontwikkeling staan. Aniek benadrukt het belang van het leuk en toegankelijk maken van leren voor deze groep.

We richten ons niet alleen op individuele groei, maar ook op het creëren van een sterke en ondersteunende gemeenschap van starters. “We moedigen starters aan om van elkaar te leren, ervaringen te delen en elkaar te ondersteunen. Dit gebeurt niet alleen tijdens de trainingen, maar ook door middel van mentoring en regelmatige netwerkbijeenkomsten. We geloven in de kracht van samen groeien.”

Innerlijke kind

Onze starterstrainingen zijn ontworpen om nieuwsgierigheid en kritisch denken aan te wakkeren bij de deelnemers. Aniek legt uit: “We willen het innerlijke kind in starters naar boven halen, omdat kinderen vaak nieuwsgierig zijn, geen grenzen kennen en altijd vragen blijven stellen.” Door deze benadering worden starters aangemoedigd om te blijven leren en zichzelf uit te dagen.

Wij proberen ons altijd te onderscheiden, op welke manier dan ook. Binnen L&D doen we dat door ons te richten op maatwerk. Aniek benadrukt: “We begrijpen dat elke starter uniek is en verschillende vaardigheden en achtergronden heeft. Daarom zorgen we ervoor dat onze trainingen aansluiten bij hun specifieke behoeften en doelen.”

Onze leervisie is gericht op hoe een mens nieuwe dingen kan aanleren en ontwikkelen. Ondanks dat we vaak mensen trainen die vooral een actieve leerstijl hebben, dus mensen die leren door te doen, zorgen we met verschillende leerstijlen dat elk individu kan meekomen.

We investeren in de ontwikkeling van onze trainers om de kwaliteit van de starterstrainingen te waarborgen. Aniek bevestigt: “Onze trainers hebben uitgebreide ervaring en begrijpen de uitdagingen waar starters mee te maken hebben. Ze zijn in staat om een ondersteunende en motiverende omgeving te creëren.”

Persoonlijke touch

De persoonlijke touch van onze starterstrainingen is voor ons heel belangrijk. Deze ligt in de persoonlijke benadering en het streven naar continue groei. Aniek legt uit: “De nieuwe generatie verschilt enorm van de huidige generatie binnen de arbeidsmarkt. Gezien onze focus op deze doelgroep ligt, is het van essentieel belang dat wij, als L&D-afdeling, meegaan met hun behoeften. Wij hopen immers dat zij bij ons willen werken en blijven werken!”

“Gen-Z heeft een enorme behoefte aan tijd en ruimte voor (persoonlijke) ontwikkeling en groei. Het is tevens een generatie die wil meedenken en meedoen. Daarom vinden wij het belangrijk dat onze trainingen niet enkel informatie zenden. Wij verzorgen interactieve dagen met humor en afwisseling in activiteiten, zowel online als offline. Zo creëren we de leeromgeving en -ervaring waar deze generatie naar op zoek is.”

We houden de vinger aan de pols van de snel veranderende omgeving en passen de trainingen aan. Aniek benadrukt het belang van relevantie en actualiteit: “We gaan mee met de trends. Denk bijvoorbeeld aan ChatGPT, een tool die snel aan terrein wint, maar waarvan nog niet iedereen weet hoe je die het beste kunt gebruiken. Zodra je deze tool beheerst, kun je er enorm veel uithalen. Ook bezoeken we externe trainingen om ervaring op te doen. Belangrijk is dat we elkaar versterken en feedback geven door elkaars trainingen bij te wonen.”