In een cultuur waar ambitie wordt beloond en persoonlijke groei centraal staat, krijg jij de kans om jouw skills naar een hoger niveau te tillen. Wij streven naar groei – iedere dag weer een beetje meer.

Learn, level up, repeat. Let’s Elevate Together.

Over de functie

Als Fieldmanager speel je een cruciale rol in het werkgeluk en de ontwikkeling van onze NextGenners—IT-professionals die via The.NextGen aan de slag zijn bij toonaangevende opdrachtgevers.

Na jouw inwerkperiode word je het eerste aanspreekpunt voor ongeveer 40 NextGenners. Jij zorgt ervoor dat ze zich gewaardeerd, ondersteund en verbonden voelen met zowel hun opdracht als The.NextGen. Je regelt alles tot in de puntjes en bent de verbinding tussen onze consultants en de interne organisatie.

Met jouw energie en enthousiasme ben jij hét gezicht van The.NextGen voor onze professionals. Jouw ultieme doel? Het verhogen van hun werkgeluk, het stimuleren van hun ontwikkeling en bijdragen aan langdurige samenwerkingen.

Om het werkgeluk en de ontwikkeling van onze NextGenners te optimaliseren, voer je als Fieldmanager een aantal cruciale processen uit. Je hebt regelmatig gesprekken met NextGenners over hun groei en ontwikkeling en evalueert samen met hen en de opdrachtgever hoe de samenwerking verloopt. Daarbij help je hen realistisch en kritisch naar hun wensen en verwachtingen te kijken. Daarnaast draag je actief bij aan het versterken van onze (online) community en ondersteun je bij de organisatie van evenementen die de betrokkenheid en verbinding binnen The.NextGen vergroten.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Fungeren als vertrouwenspersoon voor NextGenners binnen The.NextGen
• Waarborgen van de HR-cyclus en gerelateerde onderwerpen
• Analyseren en vertalen van inzichten uit tevredenheidsonderzoeken
• Faciliteren van de persoonlijke en technische ontwikkeling van NextGenners
• Verantwoordelijk voor het optimaliseren van processen en handboeken

Wie ben jij?

Als Fieldmanager ben jij een positief ingesteld en energiek persoon. Het zit in je natuur om anderen te helpen, goed te luisteren en mensen echt te begrijpen. Je weet informatie helder over te brengen aan je collega-Fieldmanagers en Accountmanagers. Daarnaast ben je ondernemend en vind je het leuk om proactief verbeteringen door te voeren.

Jouw profiel als Fieldmanager:

• Je hebt een hbo- of wo-diploma op zak en bent klaar voor je volgende carrièrestap.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend.
• Je beschikt over enorme interesse in mensen.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden.
• Je bent een echte regelaar.
• Je bent sociaal en krijgt energie van het leggen van nieuwe contacten en het uitbreiden van je netwerk.
• Je toont oprechte interesse in de persoonlijke groei en carrière van IT-professionals.

Wat bieden wij jou?

Bij The.NextGen krijg je de kans om direct bij te dragen aan jouw succes én dat van de organisatie. Je maakt deel uit van een jong, ondernemend team (gemiddelde leeftijd 28 jaar) dat elkaar elke dag uitdaagt om het beste uit zichzelf te halen. Vanuit het mooiste kantoor van Amsterdam-Zuid werk je samen met gedreven professionals die altijd streven naar topprestaties. Skip the ordinary. Join The.NextGen.

Verder bieden wij jou:

• Een salaris van €3.200 per maand.
• Verdien een bonus voor het aandragen van geschikte kandidaten en vacatures.
• Een transparant promotieschema met snelle doorgroeimogelijkheden.
• Kickstart je carrière met ons Rising Star Program: het traineeship met intensieve coaching, praktijkervaring en alle tools om te groeien.
• 25 vakantiedagen, plus één extra dag per dienstjaar (tot een max van 5).
• Jouw ontwikkeling staat centraal: een groeipad gebaseerd op jouw drive, inclusief exclusieve lunches, volledig verzorgde reizen en unieke ervaringen.
• 1,5 uur lunchpauze, zodat je kunt sporten tijdens je werkdag.
• Een jaarlijks sportbudget van €150,-.
• Volledige reiskostenvergoeding vanaf 5 km, of een NS-business Card.
• De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen via Lease a Bike.
• Een iPhone en laptop van de zaak.
• Een pensioenplan via DoenPensioen.
• Remote werken: Na twee jaar in dienst twee tot vier weken per jaar vanuit het buitenland werken.
• Sabbatical: Na drie jaar in dienst tot drie maanden onbetaald verlof opnemen voor die droomreis, of je persoonlijke ontwikkeling.
• Samen successen vieren: met borrels, diners, sportieve activiteiten, een Summer Event en een onvergetelijk End of Year Event.

Bij Elevation Group werk je aan snelle persoonlijke groei in een gedreven cultuur waar teamwork en succes centraal staan. We dagen elkaar uit, ondersteunen elkaar en vieren successen. Samen tillen we prestaties – en elkaar – naar het hoogste niveau.

Solliciteer nu en join our movement!